庐江县“三措并举”加强选调生培养

来源:安徽先锋网 作者:王瑾 2016-01-06 浏览量:   条评论

     

    自2000年以来,庐江县共接收省派选调生52名,目前在该县工作的选调生共43人。该县在加强对选调生的培养中,通过制定规划、加强培训、跟踪关注等多方面探索新举措,提升素质、锻炼能力,促其成长成才。

    “脚踏实地”促其扎根。对每年分配的选调生召开专门的研讨会,按照所学专业、兴趣爱好、参加社会活动经历等情况,认真研究合理的分配方案,确定培养目标。优先安排在基层乡镇“墩墩苗”,学习怎样脚踏实地做好基层工作。要求镇党委多让选调生到农村基层实地学习、鼓励符合条件的选调生参与驻村工作,融入农村一线,逐步积累农村工作经验,提升工作能力和方法。同时,阐明组织上对选调生的重视与厚望,强调到基层锻炼的目的和意义,让选调生克服“镀金”思想,扎扎实实在基层学知识、增本领。

    “雪中送炭”帮其解困。培养中,明确所在单位的党委书记为选调生培养管理的第一责任人,分管党群副书记为直接责任人,实行培养责任制,从思想、工作、生活等方面对选调生给予指导和帮助,密切关注选调生的成长。交流上,通过各种渠道获取选调生信息。定期召开座谈会,及时了解思想动态、工作学习情况,听取他们的合理化建议。建立选调生QQ群、微信群,往届选调生可以介绍工作中的经验与体会,增进选调生之间的相互交流,服务上,选调生到岗后,组织、人事、编制等部门及时为他们办好落户、工资等各种手续,用人单位尽可能帮助解决选调生工作生活中的实际困难,帮助他们调整心态,尽快融入基层。

    “锦上添花”助其成长。组织培训,增长才干。县委组织部将选调生的培训综合考虑,纳入年度全县干部教育培训计划中,有目的、有意识地让选调生接受各种培训,促使选调生不断获取新的知识。几年来,参加市级以上培训5人次,参加本县培训29人次。多重历练,择优选拔。对具有发展基础、作为重点培养对象的选调生,安排他们参与信访、征地拆迁、重点项目建设等“急、难、险、重”的工作任务,有意识地压担子、多磨练。对在乡镇工作满两年的选调生,积极选派到上级党政机关挂职锻炼,帮助他们开阔视野、提升能力。对工作作风扎实、工作成效显著、具有发展潜力的选调生,遵照干部选拔任用条例优先提拔使用,或及时纳入后备干部名册。目前,全县因工作实绩和表现突出的选调生已有7人走上了科级领导岗位,15人经过基层锻炼后被选拔到县委办、组织部、宣传部等重要部门,9人通过遴选等方式调入省、市直机关工作。

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